春耕時節，一粒種子承載著農人全年的希望。作為紅纓子高粱種子的研發者與守護者，紅纓子公司始終以“匠心育種、誠信為本”為使命，致力于為農戶提供優質、高產、抗逆性強的紅纓子高粱種子。然而，近期我們發現，市場上竟有不法分子用假冒偽劣種子侵害農戶利益！為此，紅纓子公司重拳出擊，聯合多地執法部門開展專項打假行動，誓為酒糧安全保駕護航！一、重拳出擊，打假行動現場直擊。近日，紅纓子公司打假團隊深入遵義市區、仁懷市、習水縣等核心產區，聯合當地農業農村局、市場監管部門，對農資市場展開排查。通過現場抽查、包裝溯源等手段，查獲多批仿冒“紅纓子”商標的劣質種子，并對涉事商戶依法追責。在工作中，我們始終做到假種子流向哪里，打假的腳步就追到哪里！若您發現疑似假冒紅纓子種子的線索，請立即保留證據，向當地農業農村局舉報或聯系我們，共同捍衛田間地頭的純凈！二、火眼金睛，教您幾招辨真假。為保護您的權益，請牢記正品紅纓子種子的核心特征： （一）看包裝。紅纓子種子正品包裝印有防偽標簽、溯源二維碼，封口處有生產批號。（二）查來源。紅纓子種子僅通過公司直銷及授權分銷商銷售，非正規渠道購買風險極高； （三）驗品質。正品種子顆粒飽滿均勻、色澤暗紅，假冒種子常有雜粒、癟粒，發芽率極不穩定。 （四）防偽標簽鑒別和溯源碼掃描識別。1.防偽標簽鑒別。（1）觸摸手感區別：采用內貼包裝袋夾層工藝，阻止揭起復用或硬拷貝復制，有效保障標簽防偽安全。通過手部觸摸可明顯感受到標簽與包裝袋邊界，厚度區別明顯。（2）光源變化下標簽區別：無光源時，防偽標簽呈白灰色；衍射光變，標簽具有輕微的水波動態變化效果；同位異象，同一位置，變幻角度，可見“紅纓子”圖文效果。 （3）微距相機下標簽區別：通過微距相機拍攝，可明顯看出“logo”類似刺繡的立體顆粒感。 2.溯源碼掃描識別。（1）產品外包裝正面設有獨立二維碼，遵循一物一碼原則。（2）加工時，流水線自動賦碼，確保每小袋種子單元碼唯一，實現大小袋關聯管理。（3）出入庫環節，每袋種子均進行數據采集，精確記錄生產、入庫、出庫時間，追蹤產品流向。（4）客戶掃碼即可查看產品信息，安心使用。（5）公司可實時追蹤產品數據及掃碼頻次，重點監控異常，助力高效打假。三、守護豐收，需要您的力量。每一粒假種子，都會讓農戶一年的汗水付諸東流。若您在市場發現以下情況，請立即舉報。（一）低價兜售“紅纓子”種子，遠低于市場價；（二）包裝粗糙、無防偽標識或二維碼無法識別；（三）商家無法提供正規授權書或質檢報告。 （四）舉報通道：一是撥打打假熱線：0851-22236118；二是關注“紅纓子科技”公眾號，私信留言舉報。（五）購買正品紅纓子種子，請認準官方渠道。1.公司官網：http://www.czchanghong.com.cn/；2.公司地址：貴州省仁懷市壇廠街道辦事處關田社區；3.服務電話：0851-22236118。四、不忘初心，以品質回饋信任。種子是農業的芯片，誠信是企業的生命。紅纓子品種是公司歷時十余年自主研發的科技成果，其糯性強、出酒率高的特性，已成為醬香型白酒釀造的核心原料。我們深知，種子的純度關乎農戶生計，更關乎中國醬酒產業的根基。未來，我們將持續加大技術防偽投入，完善溯源體系，讓假冒種子無處遁形！紅纓子公司愿與廣大客戶、經銷商攜手，筑牢種子安全防線，讓每一寸土地都播下希望，讓每一季豐收都不負期待！

2025年3月6日，紅纓子公司黨支部組織召開2024年度組織生活會。會議由黨支部書記付志剛同志主持，以總分總的形式召開，共有26名黨員參加。會前，黨支部按照通知要求，認真部署落實，緊扣會議主題，從認真開展學習、征集有關意見、深入談心談話、檢視梳理問題、撰寫對照檢查材料等方面，扎實做好各項準備工作，為開好組織生活會打牢思想基礎。會議伊始，黨員干部集體學習了習近平總書記在中共中央政治局民主生活會上的重要講話，深入領會黨的紀律建設的重要意義。付志剛同志代表黨支部作了對照檢查，匯報過去一年黨支部在黨的建設、黨員教育管理、作用發揮等方面存在的不足，深入剖析問題根源，明確改進方向與措施。支委班子成員圍繞“四個帶頭”逐一作個人檢視剖析，互相指出不足之處，提出改進意見。隨后，本著對自己及其他同志負責，對支部發展負責的初心，全體黨員在所屬黨小組內聯系自身思想和工作實際進行自我檢查、黨性分析，逐個開展批評和自我批評，實事求是指出問題，相互提出中肯批評意見。班子成員以普通黨員身份參與其中。會議還通報了學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題組織生活會查擺問題整改情況、巡察整改進度，匯報了前期廣泛征求意見工作情況，開展了2024年度黨員民主評議工作。本次組織生活會的召開程序規范、嚴肅認真，既是嚴肅黨內政治生活的生動實踐，也是推動支部高質量發展的動員大會，讓公司全體黨員經歷了一次深刻的思想洗禮。黨支部將以此次會議為契機，正視問題，進一步凝聚思想共識，抓好問題整改落實，推動支部建設與公司發展同頻共振。

為慶祝第115個“三八”國際勞動婦女節，豐富女職工的精神文化生活，紅纓子公司精心組織了一場別開生面的觀影活動，由工會主席劉新紅同志帶領公司全體女職工一同觀看了熱門動畫電影《哪吒之魔童鬧?！?，此次活動不僅是對女職工的節日關懷，更是一次充滿文化與精神內涵的團隊建設活動?；顒蝇F場活動當天，女職工們暫時放下工作的忙碌，紛紛來到指定影城簽到入場，當女職工們走進影院，入座等待電影開場時，彼此之間親切交流，分享著對這部備受期待電影的期待。隨著燈光漸暗，電影《哪吒之魔童鬧?！氛嚼_帷幕。影片延續了前作精彩的故事線，以更加震撼的視覺效果和扣人心弦的情節，將觀眾帶入了一個奇幻絢麗的神話世界。電影中，哪吒再次面臨重重挑戰，他在困境中不斷掙扎、勇敢前行的精神深深打動了在場的女職工們。觀影過程中，大家完全沉浸在電影的情節里，隨著哪吒的冒險歷程或緊張、或激動、或感動?？吹侥倪概c家人之間深厚的情感羈絆時，不少女職工眼眶泛紅；而當哪吒展現出無畏的勇氣和堅定的信念，戰勝強大敵人時，大家又不禁為他鼓掌叫好。此次觀影活動不僅為女職工們提供了一次難得的精神盛宴，更增強了團隊的凝聚力和向心力。相信在未來的日子里，紅纓子公司的女職工們將帶著從電影中汲取的力量，以更加飽滿的熱情和昂揚的斗志，在工作和生活中綻放屬于自己的光芒。

順天敬人，明理厚德。為進一步增強黨員和職工對茅臺文化的了解，品讀《茅臺玖章》，引導黨員將茅臺精神融入日常工作，充分發揮先鋒模范作用，為公司發展貢獻力量。2025年2月28日，紅纓子公司黨支部邀請企業文化部姚宗艷老師為全體黨員、全體職工講解茅臺企業文化。姚宗艷老師以“文化深耕茅臺‘品質芯片’——《茅臺玖章》與紅纓子的雙向賦能”為題，展開了一場別開生面的文化交流。公司會議室座無虛席，全體黨員、職工滿懷熱情地參與其中。在講解過程中，姚宗艷老師圍繞《茅臺玖章》，通過一個個生動的案例故事，深入淺出的闡述了茅臺在發展歷程中所展現出的創新精神、工匠精神和擔當精神。黨員們認真聆聽，不時做著筆記，積極參與互動交流。大家紛紛表示，通過此次學習，不僅對茅臺文化有了全新認識，更從中學到了許多對紅纓子公司發展和個人工作具有指導意義的方法。紅纓子公司黨支部書記付志剛同志在活動總結時強調，根深才能葉茂，本固方有枝榮。希望通過學習《茅臺玖章》，全體黨員能將所學所思轉化為實際行動，在工作中充分發揮黨員先鋒模范帶頭作用，以更高的標準、更嚴的要求、更實的作風，為公司的發展貢獻力量。未來，紅纓子公司黨支部將繼續堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大、二十屆三中全會精神，堅決落實集團公司黨委各項決策部署，牢記“順天敬人，明理厚德”的核心價值觀，以“聚焦種業，做釀造原料育種領先者”為戰略目標，立足“做精種業，服務釀酒，惠及萬農”的公司使命，奮力譜寫紅纓子公司高質量發展的新篇章！

2月28日，紅纓子公司邀請股份工作群團工作部肖文遠同志為公司職工開展第一屆第二次職工大會職工履職能力提升培訓，由工會主席劉新紅主持，公司全體職工參加。培訓現場本次培訓圍繞“企業民主管理”、“職工代表大會制度”、等多個主題進行了深入講解。在培訓過程中通過生動的案例向職工們展示了如何在日常工作中切實履行好職責，為企業建言獻策。通過此次培訓，職工們紛紛表示，他們對自己的職責和使命有了更加清晰的認識，對民主管理和職工權益維護等方面的知識有了更加深入的了解。他們表示，將以此次培訓為契機，不斷提升自己的履職能力，積極為公司改革發展建言獻策，為職工合法權益保駕護航，共同推動公司向著更加美好的未來發展。

根據《貴州茅臺酒廠（集團）紅纓子農業科技發展有限公司2024年引進專業人才公告》，經網上報名、資格審查、考試、考察和體檢等程序，現將貴州茅臺酒廠（集團）紅纓子農業科技發展有限公司擬聘用人員名單進行公示。一、擬聘用人員名單見附件。二、公示時間：2025年2月24日至2025年2月28日，公示期內對公示內容有異議的，請向貴州茅臺酒廠（集團）紅纓子農業科技發展有限公司法律合規部或專職紀檢委員反映。法律合規部聯系電話：0851-22490223。專職紀檢委員聯系電話：0851-22490229。附件：紅纓子公司2024年引進專業人才擬聘用人員名單附件：紅纓子公司2024年引進專業人才擬聘用人員名單.docx貴州茅臺酒廠（集團）紅纓子農業科技發展有限公司2025年2月24日

2025年種子生產工作已開始，為保障種子生產工作任務高效推進，確保種子質量，鑒于農業生產工作具有季節性、時效性，順應高粱物候時節召開種植、田間管理、病蟲草害防治、除雜、收儲等階段技術培訓，合理高效地開展全年農業生產工作，生產技術部于2025年2月11日召開會議，結合實際生產情況，對2025年種子生產作息時間進行調整。會議指出，由于生產任務特殊性以及部門職能差異性，擬定2025年度高粱種子生產作息時間計劃，該計劃按高粱種子全生命周期分為播種期、田間管理期、收儲期、加工包裝與準備期4個時期，結合實際將年度種子生產工作分為三個部分：常規性工作、特殊性工作及農閑時間休假期，適用于生產技術部高粱種子生產所有員工。該計劃的實行將有助于保障高粱種子的適時播種與收獲、提高生產效率和質量、提升高粱種子生產員工的滿意度和幸福感。

隨著歲末年初的腳步悄然臨近，回望過去一年的風雨兼程與碩果累累，紅纓子公司生產技術部于2025年1月16在科普培訓中心隆重召開了2024年度工作總結大會。這不僅是對過去一年辛勤耕耘的全面回顧，更是對未來征程的展望與動員。會議就2024生產年度質量警示教育、各小組（質量、科研、生產、原料）年度工作內容展開匯報，并對工作開展過程中的問題進行分析，為新一年的工作開展奠定基礎。本次工作總結大會，不僅是對過去一年辛勤付出的總結與回顧，更是對部門未來發展方向的深入探討與規劃。在充滿期待的氛圍中，生產技術部門的全體成員將齊聚一堂，共同分享成長故事，表彰優秀個人與團隊，明確新一年的奮斗目標，攜手繪制更加宏偉的發展藍圖。

為充分體現對困難黨員、專家人才、五一勞動獎章獲得者、困難職工、一線職工、退休職工等群體的關心關懷，進一步激發黨員、職工為公司事業不懈奮斗的熱情和動力，持續推動公司高質量發展。1月20日，紅纓子公司開展“溫暖關懷·問暖行動”慰問活動。在集中座談慰問期間，公司黨支書記付志剛同志首先對“五一勞動獎章”獲得者趙振宇同志送上慰問金表示祝賀，并號召全體干部職工積極弘揚勞動精神，提升修養，增強本領，奮發實干。慰問“五一勞動獎章”獲得者在逐一了解公司困難黨員、困難職工的思想和生活基本情況后，公司黨支部書記付志剛同志勉勵他們要克服困難，增強信心，積極工作，不斷創造美好生活。最后，公司領導班子共同為困難黨員、困難職工送上慰問金。慰問困難職工隨后，工會為生產一線員工準備了“冬季暖心大禮包”，由工會主席劉新紅同志帶隊，綜合管理部負責人及工會委員陪同，將滿載著溫暖與關懷的禮包遞到了生產一線員工的手中。收到禮包的員工們臉上洋溢著幸福的笑容，他們紛紛表示，這份來自公司的關愛如同冬日里的一縷陽光，不僅溫暖了身體，更溫暖了心靈。一位老員工動情地說：“在這寒冷的冬季收到公司的暖心禮包，這讓我感覺特別溫暖，也更加堅定了我要為公司發展貢獻自己力量的決心?！蔽繂柹a一線員工未來，紅纓子公司將始終堅持以人為本，關注員工需求，致力于為員工創造一個溫馨、和諧的工作環境，不斷優化員工福利，提升員工滿意度，共同構建一個更加和諧、高效、富有活力的企業大家庭。